第四百零六章布局领先世界科技的希望所在
和加尔文、马可尼合办的实验室被设在了晋祠附近，两家公司对和宋哲武合作开发无线语音通信装置和新型电子产品很重视，按照协议，加尔文派出了32名研究人员，而马可尼派来了15人。
在三方的协议中，虽然研究成果归三方共享，可是宋哲武还是主动提出了一个让马可尼和加尔文两公司喜出望外的补充协议。
协议要求：两家公司必须选派优秀科研人员来华，每批不得少于10人，每年一换，如果中方要求，个别研究人员可以按中方的要求，在本人自愿的前提下延长在华工作时间。
如果得到中方认可，宋哲武不仅要每年按照每人一万美元的标准支付给这两家公司，还要负责这些来华人员的工资和其它一切费用，工资标准为每人每月800至1000美元。
这么高的薪水，在这个时候的欧美，仅仅极少数最杰出的人能拿到。这样的优厚条件已经公布，就在两家公司掀起了悍然大*，这样大的一笔钱，不要说实在现在这个经济危机年代，就是在以往，也足够一个家庭过上体面快活的生活了。
于是，一时间，只要觉得自己学有所长的人，都纷纷强烈要求要来华工作。
在宋哲武和两家公司的协议中，这些来华研究人员，除了搞科研，还要安排一定时间进行教学。而且，如果来华人员没有得到中方认可，中方将给予退回，并相应减少支付给两家公司的费用。
虽然每年十万美元的资金不是很多，可是在现在大萧条时期，这笔钱可就不一样了，对于这两家公司来说都是可以解它们燃眉之急的。
而且因为工资由宋哲武付，它们既可以留住人才，危机过后不用再行招募，又可以省去这期间的工资费用，这样的好事哪里去找？
英国人还比较有绅士风度，没好意思过分“占这个便宜”，只是派来了公司内部的15名研究人员来华。可美国人就不怎么顾忌了，竟然一下子派来了32人，而且据宋哲武了解，这32人里，竟然有22人是加尔文公司现招募的科学家。
这明显就是加尔文公司想要趁现在萧条时期，提前把高水平的人才抓到手，以便日后自己的公司会得到大发展。反正不仅这些人的工资不用它加尔文公司掏腰包，而且每年还可以多赚个几十万。
对于精明的美国人，宋哲武不仅没有不快，相反倒是很佩服加尔文，这也难怪加尔文公司日后会成为名冠全球的大型跨国公司。