大家总结下来，就是万长生差个秘书！ 这充分证明各种制度设置是有道理的，没有规矩不能成方圆。 这就是典型的在缺乏一个有效传递领导声音的渠道时候，大家错误解读了万长生的态度。 还是万长生经常强调的那个问题，规模变化太快，需要面对的新情况也太多。 当初一共就七八十个人考进蜀美，大家有什么事情可以随时沟通。 两三年的时间过去，两千多人的规模，不可避免的产生很多管理层级，已经不太可能有人认识所有人了。 而且很明显这种规模会在两三年以后达到最高峰，那时候怎么办？ 还有现在越来越细的分工合作，造成不同组别，不同专业之间不交叉的情况越来越多。 要找到杜绝类似错误的办法。 万长生一贯都是这种处理态度，这次的事情无论多大篓子那都得承担，但重要的是下次不能再犯这样的错误，要找到解决办法。 他的措辞甚至有点严厉：“这是我的肺腑之言，不管我们对这几位竞聘的教授领导有什么样的私人看法，那仅仅是我们私底下的态度，管理一座高校需要的能力，跟我们这样的培训机构是不同的，我们是商业机构，一切按照商业效益和社会效益来，作为学生在高校最重要的任务是学习，学习专业技能，学习走上社会的生存能力，明白吗，如果任课老师的教学方法有问题，这个可以通过正式渠道发表点意见、态度，但是高校领导谁来当，我们做学生的有这个资格吗？我希望你们大家分头立刻把这种态度传递给各自的团队！” 普通大学生真的想不到这么远，只觉得不是贴出来公示竞聘吗，那我们就有发表态度的权利呀。 急于表达自己长大成年态度的新生们就一窝蜂参与。 现在听了万长生几句话，大二大三的师兄师姐连忙嗯嗯嗯分头行动。 嘴上就抱怨，万万你该找个秘书呀！ 本来钟钟当秘书最合适了，现在不行喽，人家又是演员又是副总的身份，咋办呢？ 大家嘴上叨叨手上麻溜，却没想到这番对话一语成谶，很快灵验。 回寝室面对面叮嘱、开QQ群、微信群把自己专业的先搞定，再从高年级到新生交代清楚态度。 大美社之前已经习以为常的工作分组制度，在这种时候显得效率极高。 高效得一点不像艺术生。 学生会都连夜在几个工作群正式发布了万长生以学生会主席身份做出的倡议，巧妙的利用这个头衔，而不是大美社领头人的身份，告诫所有美院学生，特别是刚刚加入这个大家庭的新生，牢记学习才是自己的最重要使命，任何院校领导的调整，都是为了让蜀川美院这座历史悠久的专业学院走得更好更稳，为大