、代理商怎么联系，有些就是长住五星级酒店的白金客户。 当然不会是她自己越过职业界线去联络，给足了信息让钟明霞去。 甚至还从礼仪、身体动作、待人接物、交谈口吻等细节上给钟明霞做了全面的指导交代。 万长生叮嘱潘丽蓉要把这个总经理当成培养一位位经理的导师。 她还真是这么做的。 只是这会儿她根本就没有到任就职，能指挥调动的就钟明霞这个副总，所以也就倾囊相授了。 以前戏剧学院的教授们都表扬过，钟明霞的优点就在于肯听肯学。 她身上没有很多天之骄子那种傲气，您个个都是老师，怎么说我怎么做。 加上她本来就有做接待礼仪的底子，再有了这最标准的传授指导，连服装穿着风格都改变。 带了司机助理居然鼓起勇气就挨个儿上门去找人家国际大牌求入场！ 这事儿其实也看得出来潘丽蓉是个倒懂不懂的。 越是国际大牌，人家开店就越有自己的规划，才不是这么随心所欲的谁来招就去的。 钟明霞感觉尝到了甜头似的，七顾酒店请来了潘丽蓉，现在依样画葫芦，金石为开嘛，一家不行我找二家，星爸爸不行我找星妈妈，再不星儿子也行！ 而且就是仗着自己长得好看，什么气派的大公司都敢去上门，被人拒绝了也不尴尬，直接去街面上看还有什么竞争品牌找上门去。 哼哼，现在你瞧我不起，以后我要你高攀不起！ 从底层出身的人一旦得到机会，往往就会爆发出难以抑制的干劲。 在这种强大的干劲支撑下，还真让钟明霞谈下来五六家一线尾，二线中的快消品牌店。 其实基本上都是当前大环境条件下，人家刚刚有关店的，在这种软磨硬泡下，死马当成活马医，就把撤销店面的名额暂时给这边顶上，无论连锁体系的物料、产品、人员还是最难跟总公司申请的开店配额，都直接转到这边来，万一能存活呢？ 有两家根本就是偷梁换柱，把一直亏损的店面转移到这边来，全免租金两年，对很多经销商、执行主管还是能缓解一些他们的KPI压力。 都是做蛋糕、快餐、咖啡、奶茶、柠檬茶之类的中高档品牌，一下就把主干线的撑起来，因为有些和大美社成员们自己做的咖啡、酒吧重叠，钟明霞又跑去找人家道歉解释…… 怎么形容呢，这姑娘就是傻了吧唧的把这当成自己的事情，拼了命的想做好为万长生分担下。 但机会往往就会青睐这种认真的傻子。 另一方面潘丽蓉就很专业了，趁着自己还在酒店办理交接，把人员部门设置，各部门规章制度等等全都梳理建立起来。 其实也有点心惊，做了二三十年的工作，慢慢也变得越来越分工