吧……”
“没房没车不至于，九州科技给工程师的年薪都是七八十万起，还有项目分红这些杂七杂八的福利，一年赚个一百多万应该没问题。”
而在这些导师与学生们在经历改变的同时，夏芯科技等半导体公司也在遭遇新的剧变，只不过是痛并快乐的变化。
九州科技“一意孤行”提高员工福利与薪资的情况早已存在多年，随着九州科技进驻的行业越多越深入，该行业的整体就业环境和薪资水平也不可避免的向上看齐。
至少每一个有雄心壮志且智商在线的企业高管，都会为了与九州科技争抢到人才，从而提高员工待遇。
还有就是竞业协议的补贴发放也变得正常化起来，毕竟以前大夏的企业虽然会给员工签竞业协议这些杂七杂八的东西，但这些协议不只是约束员工的，它还需要公司承担一定的责任，比如经济补贴这些东西，否则就是经不住官司的废物合同。
九州科技这些年因为这种废物合同，在争取到人才后，可是节省了不少开支。要是放在国外，恐怕给违约金、在禁业期间养员工这些开销都会拖累不少项目进度。