光一个刚大学毕业的，薪水就不低。
张虹：研究所的那些人，他们都不是新人?他们过去?都能立马上岗?唯一有点障碍的是，他们之间有可能没有办法沟通。
张虹：不过在一大笔巨款收入面前，我觉得这些都不是问题，都是可以慢慢弥补的。
张虹猜出不会是只涉及到收入开价问题：是不是有人动心了？
楚正铭嗯了一声：对，有人动心了?当然他们还没有和我说?是皮皮说看到美国人已经和几个人在接触，不光是皮皮，还有其余人也撞到过。
楚正铭无奈长长吐口气：我现在也不知道该咋办?我不可能阻拦他们。
张虹知道那些人都在美国，真的逼急了，他们直接不回美国?楚正铭压根就不能把他们如何。
现在最为关键的问题是：你不是说有新的研究方向，他们是否会知道。
张虹可不敢保证这些人跳槽去了美国公司后，为了自己的前途，就不会把这些秘密说出去。
楚正铭那边又是许久的安静：具体没有说，不过大概方向是有的，其实不说，他们也知道。
好吧，张虹懂了，如果一旦真的有人辞职，研究所接下来的一步行动，真的很有可能会给人抢先。
张虹也不知道该怎么办，说那些人不该出走，先不说他们还没有走，哪怕他们走了又如何，同样是工作，一边给一点点薪水，一边是工作两三年，赚的是国内工作一辈子的收入，傻子都知道该如何选。
至于提高给这些研究人员的工资，不是不想提高，可是研究所因为有些研究已经转化为商品，有了不错的收入，研究所工作人员的工资，已经是提高了很多，已经有人抗议为何研究所的工资可以这么高。
张虹压根就不觉得这些收入多，脑力劳动者的付出就轻松吗？可惜有些事不是她能说三道四，哪怕是楚正铭，在这事上，除了提议外，还是只有提议。
张虹想了半天，也是觉得自己的脑壳疼，最后忍不住冒了句：能解决的是问题，不能解决的是事实。
张虹：既然不能给高薪水，有人挖他们，那就让他们走，只有他们走了，才能让上面一些人知道，人才流失的重要性。
张虹：整天喊着要尊重人才，要如何如何对待他们，可是最后如何做的。
张虹：我不知道研究所到底一年能赚多少钱，但是从产品的销售情况看，光专利权就能赚上不少。
张虹：研究所赚的多了，奖励给参与的研发人