是底下的员工不知道啊！
他们看到的只是李浩宇身为老总，都亲自在一线督战，他们自然也不敢放松。这是一种很重要的姿态。
哪怕李浩宇纯粹当个吉祥物。
对整个公司的氛围也意义非凡。
目前游戏被拆分了好几块，几个团队在同时进行，这样才能保证游戏的开发速度。李浩宇这是借鉴了原本这个公司的发展策略。
毕竟《部落冲突》的游戏开发商Supercell，可是被誉为全世界最会赚钱的移动游戏公司。
而这家公司总共只生产过四个游戏，就撑起了数百亿的公司估值。就算奇迹频发的游戏界里，也是凤毛菱角的桉例了。
而他们公司的制胜秘诀简单的可怕。一是专注于游戏开发，将服务器和发行、运营都外包出去。二是只做持久可玩的移动端游戏。
那还有什么好说的。
李浩宇直接照抄就完事了。
不过最近蜗牛公司有点太忙了，李浩宇唯一有点担心的地方……在员工们那的声望值不会下降了吧。
毕竟除了赚钱之外。
他另一个很重要的目标，就是为了刷满员工满意度。要是因为这段时间的的忙碌，让他们的满意度大幅下降，那就有点得不偿失了。
毕竟赚钱对他来说已经没什么难度了。
脱离世界结算的时候，尽可能提高系统的评分才是李浩宇想要得到的。
看来又得激励员工一波了。其实在李浩宇看来，其实激励员工的有效方式无非就是软硬结合、长短结合。
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