，就必须让大家更要归属感。
“现在为什么很多人想要调离？我们这里太过偏僻了！”谢凯看着郑宇成气呼呼的脸，“这里，前不着村，后不着店，距离最近的城市就是嘉峪关，一百二十公里！”
郑宇成不说话了。
管理委员会其他人也是低着头。
谢凯说的是事实。
“大家曾经为了国防事业，响应国家的号召到了基地。几十年了，他们没有任何的述求。可现在呢？国家战略重心转移，国家开始发展经济。这么几年改革开放，外面很多人发财了。”谢凯说道，“甚至，外界已经开始有了搞导弹的不如卖茶叶蛋的有前途这样的说法！”
改开开放，随着外资企业以及外国文化进入中国，对于国内传统而又保守的思想冲击是最大的。
“之前为什么有人想要离开？他们不想继续为国防事业奉献吗？不是！而是他们不确定未来！”谢凯的语气有些重了，“基地里面，申请离开的，大多数都是技术人员跟管理者，普通岗位的，同样有人想要离开。”
“他们为什么离开？”
“基地分房子，首先就是管理层，然后技术人员，普通技术工人都得等着！他们为什么不走？”
基地里面的情况，之前是吃大锅饭，现在随着改革，已经不再是根据级别来考虑一切。
而是考虑每个人对于整个项目的贡献情况。
哪怕是一名清洁工，只要认真干好他的事情，都能受到重视。
“大家不提出他们的需求，我们不能认为大家没有需求！”谢凯这些天，考虑的不少，“作为管理者，首先得为大家考虑后顾之忧。对他们重视，才能让他们全力以赴！”