的预算增长率也一目了然，完全驳斥了资源被“抽空”的说法。
“看吧，”林粤生故意提高了声音，“国际化不是抢了你们的蛋糕，而是帮你们拓展了更大的蛋糕盘！谁不想吃更大的蛋糕？说实话，我都快馋哭了！”
会议室里响起了低低的笑声，有些原本面色严肃的高管忍不住点头，气氛逐渐缓和下来。
接着，林粤生甩出了第二张牌：“为打消大家的顾虑，我决定设立‘国内市场护航基金’。这笔基金将专门用于国内市场的业务升级，比如引进先进设备、优化物流体系、提升团队福利等。”
台下的市场总监赵一帆瞬间眼睛一亮，忍不住站起来问道：“林总，这个基金有具体数额和分配标准吗？”
“当然！”林粤生笑着答道，“基金总额占全年利润的10%，分配标准完全按照你们的业务增长数据来决定。只要国内市场表现优异，钱就砸下去，没别的条件！”
赵一帆坐下后，小声嘟囔：“还以为林总只会在国际化上花心思，没想到连国内的事都算这么清楚。”
林粤生听到了，却假装没听见。他心里得意地想：“别急，这才只是开始呢。”
除了资金支持，林粤生还决定从根源上解决沟通问题。他推出了“全透明沟通机制”，每周都会召开一次线上线下结合的全员会议，向公司所有员工通报国际化计划的进展和成效。
“每个人都可以参加会议，”林粤生说道，“甚至可以匿名提问，只要你的问题够尖锐，我都会当场回答。”
会议的第一天，弹幕提问区就炸开了锅：
•“林总，国际化成功后，会不会裁掉国内团队？”
•“为什么东南亚市场优先，欧美市场不能提速？”
•“奖金分配会不会有猫腻？”
林粤生逐一回应，不仅态度坦诚，还时不时抛出几个幽默的段子。
“有同事问我会不会裁掉国内团队，这问题问得有意思。如果国内市场的人被裁了，那谁来赚钱养我们这群‘国际人’啊？我是老板，不是神仙，没法凭空变钱出来。”
“至于奖金分配……兄弟们，猫腻肯定没有，猫粮倒是有点不够了。”
员工们被逗得哈哈大笑，原本紧张的气氛瞬间缓解。
就在会议结束后，林粤生脑海中传来系统的提示声：
“任务完成！团队凝聚力+10%，部门协同效率+20%。解锁‘隐藏人才机制’！”