、保持员工队伍稳定、维持老员工待遇不变的要求，在郑总那里，全变成了耳旁风。
连城公司的刘志远属于技术管理方面的专家，而且是连城的技术核心，可以说没有他，连城会大大失去价值。因此，钱老板和郑总商量后，把刘志远留了下来，还把他提拔重用。在升职加薪双重诱惑下，刘志远彻底归顺了钱老板和郑总。
收购之后，刘志远给麦苗打过电话，询问麦苗是否回来上班。
麦苗从其他被迫离职的同事那里，听说了新公司领导的跋扈作风，她十分的反感。于是告诉刘志远，她要照顾丈夫，所以要继续停薪留职，短时间内不会回去。
刘志远劝麦苗，告诉她自己在郑总面前一直在说她的好话，说麦苗是一个人才。郑总也表示希望麦苗回去工作，会给她安排一个合适的位置。
麦苗态度很坚决，告诉刘志远，她真的不打算回去了。
见劝不了麦苗，刘志远只能作罢。
刘志远上任后，没有辜负钱老板和郑总的期望，他完全按照两位老板的意愿，开始改造阡陌。
钱老板和郑总原来的黄色网站属于平台端，阡陌属于移动端，两者本不兼容。刘志远带领开发团队，通过技术手段，把两者成功地融合到了一起。同时，又通过盗链，把很多其他的黄色网站和直播平台聚合到一起，形成了规模效应。
改造后的阡陌平台中，聚集着几十个黄色直播网站，几百个直播间，注册会员有800余万人，每天的在线人数超过500万，高峰时同时在线观看的会员有300多万名。巨大的流量代表着高额的收益。阡陌火起来以后，很多小的网站主动找到阡陌，申请在阡陌上投放广告。一些被盗链的黄色网站，甚至也开始主动上交加盟费。弱肉强食的丛林法则，在这里体现的淋漓尽致，而阡陌，完全站在了食物链的顶端。
阡陌的聊天交友被作为对外展示的平台，直播间作为主战场，一对一聊天是小的堡垒。直播间的收费方式很多，首先是注册收费，注册后可看初级内容和部分视频，在网站上发帖还可以挣积分，通过积分可以收看部分内容；其次是直播按时间场次收钱，每场一交钱；第三是包年、包月、包季，还有一次性充值成为金牌终身会员；第四是给主播刷礼物，礼物达到一定数额，可以加主播微信、QQ，进行一对一视频表演；第五是付费观看网盘视频，交钱后可以给链接和账号密码，收看很多的黄色图片和视频；第六是线上交钱、线下招嫖，网上呼叫、上门服务；第六是挂载境外赌