个小职员。
来公司才两个月，听说她很不容易打好几份工呢。自己的成果却被别人拿走，其实也没办法，这就是职场潜规则吗？”
其实这种事在职场之中很少发生，最脏最累的活儿是新人去做，但是往往拿到提成，最高的却是那些坐着不动，甚至不付出的职场老人。
这点作为底层的，慕迁当然明白，只是耐人寻味一笑推到一边说道：“这些是怎么回事？这几个销售骨干都要辞职。说我们的待遇不好，你说怎么办？”
周晶晶说道：“这些都是我们公司的骨干，要不就给他提提薪酬。不然的话，这些人走了，对公司的业绩可是一个不小的打击啊。”
慕迁却二话不说，直接在所有的辞职信上签下字说道：“让他们走。这样的人不适合留在公司里，我们公司要的是凝聚一心，有什么事先坐下来慢慢商谈，而不只是先递辞职信用来要挟。
因为有很多有能力的人没有机会，我就要提拔这些人，他们觉得自己有了成绩，就可以高高在上踩着底下人，拿捏着上面的人是不可能的。”
“总经理，这样做恐怕有点儿不妥吧，恐怕弄得人心不安，而且这些人这些年也为公司创造了很多利润。”
慕迁摆摆手说道：“创造利润是他们的工作，公司也会给他们很大的回报了，我已看过给他们的福利和津贴。
都很高，已经超出了大部分公司的工资。再个说了，他们集体来做这件事，如果形成一种习惯，那么公司还要怎么做下去，他们既然自己辞职就让他们走。
还有把人事资源部任给我炒了，连这个都做不好，无法协调。”
“人事部如果炒了的话，那么这个空缺怎么办呢？有人脉的主任往哪里去找？”周晶晶也有点儿害怕，虽然说新官上任三把火，可是这位经理简直快把公司烧没了。
这样做下去真的好吗？
慕迁微笑说道：“你不用做我的秘书，你去做人力资源主任好了。
我相信你能做到很好，如果你胜任不了，也可以辞职。”
周晶晶吓了一跳，虽然人力资源主任这个位置四个肥缺，也等于升职了，可是她真做不来。
不过她可也没敢拒绝只得说道：“好吧。总经理，你让我先考虑一下，我先下去。”
她急忙跑走了，因为彻底被慕迁做事风格吓得不知所措。
阴谋诡计完全没用上，本来以为慕迁会惊讶手足无措。然后就会什么东西都问自己，像个二傻