李松林说：“我说一下我的看法吧，对刘副市长的这个计划，我在主观上是赞成的，支持的。但在客观上，我还有一些顾虑，什么顾虑呢？下面我重点讲三个方面的问题，第一个问题，是关于量化考核的问题，量化考核，具体的指标应该怎么确定，这是一个非常复杂的问题，毕竟我们的工作，不能简单地用一筐馒头来概括，一个单位和一个单位的工作特点不一样，即便是同一个单位，不同岗位的工作特点也有所不同，有的人是在销售馒头，有的人是在销售游艇，而有的人，则是为销售馒头和销售游艇做幕后服务，我们应该怎样把握不同岗位的考核尺度呢？这是一个非常现实的问题。既然要搞量化考核，就要把考核做到绝对的公平，公正，如果我们不能用公平公正而且非常合理的指标进行量化考核，不但不能达到实际的效果，反而会引起整个干部队伍的混乱，那就得不偿失了。我的意见是，量化考核可以搞，但必须慎之又慎，即便是搞试点，也要把方方面面都考虑完善了之后才能进行。”
刘岩拿出早已经准备好的西城工业园区各岗位工作人员量化考核指标，对大家说：“这是我起草的一份西城工业园区各岗位量化考核指标，提请各位常委审阅一下。”
刘岩说着，把手里的材料一一分发到每一个常委的手里。
这是一份长达三十多页的文字材料，这份材料上，对西城工业园区三十多个管理岗位的工作职责逐一进行了量化，考核内容非常详实。
常委们看了这份材料，纷纷表示材料涵盖的内容太全面了，完全可以作为考核西城工业园区干部的依据。
李松林甩了甩手里的材料，说道：“我注意到了大家的情绪，对刘副市长的这个方案，大多数常委是赞成的，支持的，甚至可以说是欣赏的，钦佩的。我这个人大家都了解，不太喜欢随波逐流，人云亦云，我来给大家泼点冷水吧。刚才刘副市长也说了，没有一个人是十全十美的，谁也不可能做到样样精通，八面玲珑，那么，这份刘副市长一个人做出来的方案，会不会有失偏颇甚至是文不对题呢？如果出现了文不对题的情况，那么我们的考核，不但失去了应有的意义，甚至可能将人事改革工作引向完全错误的方向。这一点，我想请各位常委们认真考虑一下。另外，刚才李书记和刘副市长都提到了翟礼让同志的问题，对翟礼让同志的最终结论，也全都是基于刘副市长自己拟定的两份试卷，那么问题就出来了，假如这两份试卷，根本就是文不对题，我觉得，最终的考核结果应该是不符合客观事实的，如果再