李亚洲看了看曹水江，说道：“水江同志，你是钧都市市委的组织部部长，站在一个组织部门领导的角度，你觉得，我们选拔和任用干部最基本的标准是什么呢？”
这是一个最基本的问题，也是一个最常识的问题，可面对李亚洲突然严肃起来的表情，曹水江竟然一时间不知道该怎么回答。
李亚洲说：“水江同志，在向你提出这个问题时，我也在思考这个问题的答案，我们一直在讲全心全意为人民服务，一直在讲立党为公，执政为民，这几点，应该是我们对干部队伍的最基本的要求了吧？可当我们干部队伍里的一些人严重偏离这个轨道时，我们这些当领导的，首先想到的又是什么呢？我们想到的，是如何明哲保身，如何才能不触及到某些人的利益，即便他们是做一天和尚撞一天钟，甚至是连钟都懒得撞了，我们也不能动他，不敢动他，害怕动了这些人，便会引起整个官场的强烈反弹。我们只能一味的姑息，一味的纵容，正是因为我们的姑息和纵容，才使得官场上的不良风气越来越盛。这种局面的出现，其根源究竟在哪儿呢？是我们这些当领导的思想意识僵化了呢？还是干部队伍的基本素质滑坡了？抑或是两者共同存在的结果？如果是我们的思想意识僵化了，那么，我觉得，刘岩这次的变革，就是消除我们这种僵化思想的绝好的机会。在西城工业园区管委会人事调整的问题上，不管是你这个组织部部长，还是我这个市委书记，我们一直在强调，要给以刘岩绝对的支持，既然要支持，我觉得我们首先要做到的，就是摒弃大脑中那些明哲保身的想法，真心实意地为这次的变革做一些我们应该做的事情。”
曹水江红着脸点了点头。
李亚洲继续说道：“刘岩这次下决心要调整西城工业园区管委会的工作岗位，初衷就是为了消除当前严重存在的懒政现象，那些整天无所事事，当一天和尚撞一天钟的人，自然不敢接受这样的挑战了。就目前的大环境来说，懒政好像已经成了一种常态，而正是因为这种不健康的所谓常态，才使得那些想在工作当中一展抱负的人，失去了展示个人能力的平台。刘岩现在所提供的，就是这样的一个平台，这样的平台，对那些庸庸碌碌的人，自然是没有吸引力的，而对那些试图展现自己的才华和抱负的人，却是一个非常难得的机会。至于你说的个人得失方面，这个问题，我们不能短视地去看。我觉得，我们的组织工作，可以把西城工业园区这次的人事调整，作为一个契机，进行一次深层次的变革，对关键岗位的提拔和任用，也要做出相应的调