的核心。
任何国家和民族、任何企业，都需要自己的精神支柱，医院也是同样如此，培育和树立良好的医院精神，可以引导职工树立正确的人生观、价值观、〖道〗德观，培育职工树立全心全意为人民服务的高尚思想情操。
一种积极向上，富有感召力的精神，不是一朝一夕就可以建成的，必须通过耐心、细致和不间断的思想政治工作，才能逐步形成。在社会主义市场经济的新形势下，个别职工受到拜金主义、个人主义等不良风气的影响，见利忘义，不择手段的开大方，获取提成，甚至受到某些〖药〗品推销员的引诱，捞取回扣更有甚者，收受病人“红包”
医院在文化建设中，塑造自身形象，同样也是医院精神文明建设的一个重要手段。一个医院的社会形象是多年积累逐步形成的，它同样也是医院文化的一个客观反映。我们主要从以下几个方面来塑造自身形象在精神文明建设中，实施名牌战略，打造自己的“品牌”同样也是医院文化建设的一个重要组成部分。医院的“品牌”大致可分为“管理品牌”、“科技品牌”、“服务品牌”、“文化品牌”等等。
不管何种“品牌”同样要体现全新的医院文化特色和氛围。精神文明创建活动的蓬〖勃〗发展，必然孕育了“品牌”的丰硕成果。
职工的文化体育活动，是医院文化建设的一个重要内容，同时也是精神文明建设的重要内容。创立医院自己的文化阵地，开展丰富多彩的文化娱乐以及文体活动，力求达到“寓教于乐”的目的。几年来，我院以工会为主，每两年组织一次大型的职工〖运〗动会，每年都举办诸如：硬笔书法比赛、卡拉OK“”比赛，歌咏比赛，迎新春职工同乐会、
军民联谊会、越野赛、游泳比赛、书法、跳棋、扑克比赛、交谊舞会等。既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了医务人员爱院、爱岗、
爱祖国的思想情操。同时营造了积极向上的文化氛围，有助于增强职工的凝聚力和向心力。
想着这些，伏小卓没有说什么，直接想着自己的办公室走去，办公室门口，伏小卓却是叫上了林静进了自己的办公室。
“什么？精神文明建设？”林静有些不可思议的问着。
“嗯，对，就是精神文明建设。”伏小卓很是笃定的说道。
“可这我不懂也不会呀？”林静说着自己的困难。
“不会不是理由，不会可以去学，去医院的宣传科找人学习，或者找人商薹下，总之除了咱们过硬的