股东包括ceo苏千都在：“他们那手段完全是杀鸡去卵。苏千，你说说。”
苏千点头，站起来四下行礼道：“如今的钱庄应运，每个帐房工作不过四个时辰，而且分早晚两班。为的是什么？为了他们不算错帐。很多老钱庄一个帐房先生管一个店，帐目漏洞百出，而且还私下贪污。比如阳平钱庄，我们有四名帐房，三帐房负责存纳记录，第四个只负责审核三帐房上交的帐目。对！阳平钱庄其实一个帐房就够了，但是我雇了四人，就是要避免出现老钱庄出现的错误。”
“看张德民这事，你说谁还敢去他那干活？没人怎么办？他就要提高工钱。”苏千道：“那倒不如我将这工钱多雇几个人。我最近在研究大人离开时候说的分配制。就是每月的赢利，比如其中三成就是股东的收益，三成为钱庄的资本，还有四成呢？做为奖励。比如阳平钱庄盈利一百贯，那就拿四十出来做为奖励。那上谷钱庄就5o贯赢利，那他的伙计只有2o贯的奖励。这样会怎样？伙计们会拼命，他们会去找那些不存钱，后者是把钱存在别的钱庄的人，说服他们把钱存在我们钱庄，还可以去找那些需要钱，又有抵押的人，不去找亲人借钱，而找我们贷款。这是其一。其二，这样的好处是，让伙计们把钱庄当成自己的生意，一旦有蛀虫出现，马上会有人举报。其三：分钱庄负责人不合格会直接影响伙计的收益，所以他们会不客气反应。”
苏千再道：“这样，一来守成，保证我们独占地方没有人再敢开钱庄。二来开拓，这种制度挑起员工积极性。我不用规定他们加班，他们一有时间自然就会去找财源。”
欧阳点头：“不错，不过你分配方案应该再细点，分为，拿死钱的，拿活钱的。不要大锅饭。各位看呢？”
各股东细想后连连点头。
欧阳再道：“压榨员工，不如鼓励员工。比如可以定指标，一个月纺十匹布，底线低一些。多出来的就有提成。如果连续三个月少于五匹，就开除。这样你不要求工人加班，他们也会自觉的加班。但是……大家心理都有度，赚钱赚到累死人的事，不要再生。”
苏千一边道：“还可以从优秀的工人中提拔为工头，甚至经理刺激下面人的工作热情。”
苏老爷叹气道：“大人英明。老朽初见张德民那契约没有挺身喝止，实在愧对乡亲。而今看张德民酒场工人今天全部走散，但定单却积压如山，如无法完成，不仅被告到官府，而且还沦为罪徒，实在悲凉。”
“这事还要麻烦在场大家，把工人都