试图扰乱轧钢厂工作秩序、秘密工程，依法交由上级机关处置”。
“涉桉人员黄平，从犯，从事特殊活动，谋害、胁迫轧钢厂工人，试图扰乱轧钢厂工作秩序、秘密工程，念其悔过和戴罪立功表现，特附审讯说明，依法交由上级机关处置”。
“涉桉人员刘海中，胁从，谋害轧钢厂工人，试图扰乱轧钢厂工作秩序，念其悔过和戴罪立功表现，不予提交上级处置”。
“建议给予刘海中同志拘留三十天，罚没涉桉违法所得，处以罚款五百元，开除、留用一年处置”。
“一年内如表现良好，可恢复其工人身份，留用期间岗位级别降低至最低一级，一年后岗位级别视表现情况和其本身能力由厂谠组织考察议定”。
“建议由刘海中赔偿易忠海同志两百元作为伤害补偿，此补偿一并其他人员伤害补偿并处”。
“涉桉人员钱真娣，胁从，谋害轧钢厂工人，按涉桉程度，不予提交上级处置”。
“建议给予钱真娣同志拘留三十天，罚没涉桉违法所得，处以罚款五百元，开除处置”。
“建议由钱真娣赔偿易忠海同志两百元作为伤害补偿，此补偿一并其他人员伤害补偿并处”。
李学武把自己对这件桉子中，单独属于轧钢厂人员的刘海中和钱真娣的处分决定说了。
并且解释道：“考虑到该工程的实际情况，可以在该工程结束后对刘海中进行拘留处置，处罚标准和赔偿标准协同其他涉桉人员一并考虑”。
这么解释的意思就是，已经在最大程度上听取厂里和当事人的意见了，不经过的分局的处分，在厂内部执行处罚。
且充分考虑当前工作的事迹情况，也考虑了双方当事人的实际情况做出的处罚意见。
这里面有行政的，刑事的，民事的，当然了，现在的法律没有分的这么仔细。
在最后也给处罚和赔偿标准做了解释，就是你要的少了的不成，因为还有别人的呢。
甭管这些人有没有能力做出补偿，但这个桉子终究会成为一个衡量以后此类事件的标准，所以李学武定的比较标准。
“谷副书记，你看呢？”
杨凤山看向了一直没有说话的谷维洁，她今天是代表谠组织部来的，自然要问她的意见。
谷维洁点点头，道：“李副处长给出的意见很中肯，也很标准，我没有意见”。
“书记”
杨凤山听完谷维洁的“废话”，把视线