想得太美好了，现实世界很残酷，从130纳米芯片设备运进大夏安装调试。
再到成功制造出第n枚130纳米的芯片，130纳米良品率一直是个问题，这提升难度远远高于当初180纳米制程工艺的提升难度。
所以摩托锣拉高层高管乃至股东们随着时间流逝，心态也是越来越着急。
因为他们发现自从介入芯片业务到现在几年间不仅没有赚钱，反而因为这个决定而持续亏了很多本该分红的钱。
所以在130纳米迟迟不能解决良品率问题的现在，已经认识到靠130纳米来翻盘无望的摩托锣拉高层高管乃至股东们自然是着急起来。
在这种迟迟无望的着急心态下，最终才有了当前出售芯片工厂的一幕。
而摩托锣拉都迟迟解决不了的130纳米良品率问题，此时的曙光科技却号称要两个月内解决。
这简直就是滑天下之大稽，让他们这些芯片代工行业的代表听到后就想笑。
然而他们怎么知道林晨在虚拟实验室中已经将凤凰s1手机芯片的良品率提升到了92％呢。
所以他们自认为不可能做到的事情在林晨这里已经被打破了。
其中林晨特意给出两个月内解决130纳米芯片良品率的话语可不是为了装l逼打脸。
真实目的是想让外界半导体界人才持续关注曙光科技，最终一步步看到曙光科技是如何打破不可能，彻底认识到曙光科技的潜力后选择加入曙光科技。
曙光科技现在如同忠芯国际一样受困于人才的不足，在曙光科技成功收购了摩托锣拉的芯片工厂之日，也就是11号下午双方正式签订合同的时候。
在那一天有许多半导体生产的工程师与熟练工人已经悄然离职！
很显然这是摩托锣拉留下的后手，他们在签订合约的前一刻批准了那些核心骨干的离职。
然后把一堆技术一般的工程师与技术一般的工人留给曙光科技。
对于那些熟练工人以及老工程师想离去的行为则是大开绿灯，让他们想挑战去哪里就去哪里，通通批准。
这种行为相当无耻，曙光科技知道后已经黄瓜菜凉了，毕竟谁能想到摩托锣拉会这么卑鄙呢。
而最无奈的是曙光科技就算提前知道了也没有办法，毕竟曙光科技总不能不买吧。
所以林晨需要搞出一些舆论，让半导体界的从而人员能持续看到曙光科技是如何一步步解决困难。