适当提高待遇，但是请不要贪得无厌。我们只会接受工人们合理的待遇请求，并且保证不会拖欠一分钱工资。”
保尔森虽然知道很多条款不是很合理，但是要让这帮工人们知道。他们得到的全部是工会帮助他们争取来的，以后再缴纳会费的时候才会积极。美国现在汽车工会已经变得非常讨厌，他们在后来底特律破产中也扮演了不光彩的角色。
还没等保尔森继续说话，一个穿着工人制服的人说道：“黑云集团可以给我们工人什么样的待遇。”
听到有人抢着说话，保尔森非常生气。毕竟每次和资方谈判都是以工会为主导，工人代表往往就是一个摆设。现在居然有工人出来说话，下面的人想干什么。怎么会赛选出这们不听话的工人，看来对下面的工人管理还不是很到位。以后一定要带着听话的工人出来，要不然会十分被动。
其实这名工人是约翰－钱伯斯安排的，这名在吉普工作了24年的工人名叫莱文－拉克。在工人之中很有影响力，是一名技术高超的车间主管。最主要的是他的儿子在黑云集团工作，并且是黑云计算机公司的一名工程师。
这可是让所有人都羡慕多工作，并且每次听到儿子说黑云集团怎么怎么好。在加上送父母价格昂贵的礼物，每次回来都会留下一笔钱，这可不是假的。
知道还有这层关系之后，约翰－钱伯斯立刻找到桥本浩。让小拉克劝说父亲，为了儿子前途，老拉克可是一直在为黑云集团收购安抚工人情绪，同时也是主动请缨来参加劳资谈判。
看到安排的棋子终于发挥作用，约翰－钱伯斯非常高兴，但是现在还不是表现出来的时候，便说道：“之前在克莱斯勒的时候普通工人周薪为400-600美元。现在黑云接手之后，在正常工作状态下最低周薪为500美元，加班的时候是平时工作的两倍。同时工人一日三餐全部由工厂负责，我们黑云集团的伙食标准在全世界都拍的上名次。”
听到这里3名工人代表已经很满意，克莱斯勒经营的时候开工率不是很高。他们的薪水从来没有足额拿到过，约翰－钱伯斯说的只是理论工资。现在他们拿到手里的都是基本生活费，很多人都在贫困线范围内挣扎。
保尔森看到工人表情之后，知道事情要坏。所以毫不犹豫说道：“我们还要回去商量一下，对于黑云集团提出的工资标准不是很满意，并且工人不应该加班，这样对他们的身心健康会产生极大影响。”
第一次劳资谈判在没有结果情况下就这样不欢而散。