我就是告诉你，当你未来真正接了我的班，你考虑的就是整个家族生意，整个公司，到了那时候，为了防止一切不可测的事情发生，你也会更加的果断，只要是挡路者，你肯定会将他们踢出局。”
“每个人都是自私的，这个世界对错说不清楚，只有立场不同，做法不同，就比如若云是我女儿，她嫁给了你，而我对你的人品有怀疑，那么我就会调查你跟踪你，派美女接近你，说穿了我就是不信任你，而你同理，以后妍妍长大了，找了一个男人，你也会慎重地去了解她接触的这男人，你也会这么做，我要告诉你的，就是立场，在足够大的利益面前，真正的商人是不可能谈感情，会有那么多的顾虑的，因为机会稍纵即逝，灾难也同样如此，有些时候甚至你手软了，就会酿成大祸。”
周耀森连续开口，说着他的一些观点，而我若有所思地想了想，接着点了点头。
“我们是做企业做项目的，每到一个时期，不管是公司内部，还是项目投资，都会重新去定义，公司内部，没有能力的员工就要剔除，有能者居之，同理，投资项目也会随着眼界，去改变，我们需要的是人才，源源不断的人才，让他们帮我们创造价值，公司里三十五岁以上，五十岁之内，没有能力的，可以洗牌了，该开除开除，该安排他们去第一线就安排他们去，没有能力的都要搞掉，我们要吸引新的人才进行，一家公司最起码的就是就九成的员工要年轻，年轻人身体好脑子快，加班有干劲，老油条要踢出局，这次年终评审，我已经让韩总监安排下去，明年是我们创耀集团作为关键的一年，公司内部要保持年轻化和竞争力。”周耀森继续道。
“啊？可是一些老员工都干了十几年了，有些是大学毕业就来了，就因为岁数大，贡献小，就要剔除吗？”我问道。
“我们会赔钱给他们，一年工龄算多算十个月的工资，干十五年赔十六个月的工资，我们是按照劳动法里的赔偿来办事的。”周耀森摊了摊手。
“那这些人岁数大了，工作就不好找了，怎么拼得过每年学校毕业出来的大学生。”我说道。
“他们找不找得到工作，和我有关系吗？”周耀森笑道。
“他们没功劳也有苦劳吧，突然被开，这上有老下有小，有的估计还有房贷压力。”我勉强一笑。
“哈哈哈哈，陈楠呀，我之所以这么说，是我知道你还真没有正真意义的去带领一家公司，你说他们没功劳也有苦劳，这一点你说的没错，但是你有没有想过他们从进入公司的第一天起，公