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第三百五十一章 【整顿和创新】(2 / 4)

,偶然的机会竟然可以继续接触娱乐圈,她内心顿时被突如其来的幸福给填满了,欢喜得不行。  只是,没等她开心完,迈克尔已经拦住即将离开的林景康,在后者愕然的目光中,他道:  “尊敬的JK,虽然现在还未立项,但是我作为本片的导演,现在向你发出最诚挚的邀请,希望您能担任本片的主演。”  啪嗒!  林景康还在惊愕当中,林芝玲手中的文件就勐地掉了下来,只见她两眼放光地看向前者,惊喜的宛如狂热的小粉丝。  “老板,我也希望你能主演这部电影呢。”  当主演吗?  看着两人期盼的小眼神,林景康要说心里没半点想法,那纯粹是骗人的。  自打零一年结束浪漫满屋的拍摄工作之后,他就慢慢淡出娱乐圈的视线了,将自己的精力放在学习和赚钱上面。  两年多时间未曾展示自己的演技,说真的,他自己都有些技痒了呢。  只不过,这样的事情没那么简单,他不能如此草率地答应,所以,他当下直接拒绝了。  迈克尔和林芝玲两人垂头丧气地离开会客室,林景康也回到自己的办公桌开始了工作。  其实,有了五位秘书之后,他的工作量比以前少了一大半,而且陈西乔也很快回归,因为三晶晶和周守北他们已经渐渐掌控全局了,自然不需要她了。  到沪海市的两天,林景康除了跟迈克尔他们会面之外,还跟黄小微讨论一下起点中文的运营,以及跟宋武和何贤辉两人讨论明天的发布会问题。  上个月,黄小微就重拳出击,接二连三地挖了好几个职业经理人,帮助她管理起点和两家游戏公司,将局面彻底稳定下来。  得到林景康授权的她自然不会手软,将之前几位尸位素餐的高管剔除,然后注入新鲜血液。  这是中高层管理的处理方案,而对于下面的一线员工来说,升职加薪才是他们的愿望。  综合唐宣给出的管理方案,由几位刚挖过来的职业经理人进行管理,刺激下面的员工,将他们稳定下来。  “最新通知,从下个月开始,所有员工的薪资都上调百分之二十。”  红色大喜的通知帖子贴在公司最显眼的地方,很快就被所有员工知道了,大家顿时弹冠相庆,热泪盈眶。  上调百分之二十的工资可不低了,必然你这个月拿三千,下个月就可以拿三千六,这绝对是喜讯了。  之前卖掉这几家公司的老板听到消息后,牙酸地表示,亏不死你们。  亏不亏的问题自然不是由他们说了算,而是得看是谁在经营。  “原本他们提出的VIP制度就非常好,但是,我们可以多加点别的,吸引读者,让作者多跟读者进行互动,好让作品卖得更好….”  还是之前的会客室,林

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