另一家，就是被上一家挖了报务员的，被挖的报务员，已经为其工作了很多年，业务精通、能力出众，但因与一名负责人有嫌隙，一直没能升职不说，想加点工资还被各种挤兑，结果人实在受不了，直接跳槽跑了。
因为报务方面的一些关键核心工作对天赋能力有很高要求，而且没给对方升职，这些活就一直由对方做着，没给其他人上手机会，结果人一走，电台几乎成了摆了。
这个机构，是香港、广州等地几家比较大的报社，联合在南京筹办的一个办事处，主要是为那几家报社的记者提供接待餐宿、办公场所、工作协助、稿件征集等工作，而电台则用来传递时事新闻、工作安排请示汇报等用途。
这电台一用不了，这办事处存在的意义就丧失大半，毕竟是几家报社联合搞的，平常报务工作极为繁忙，如果用公用电报去发，那开销大了去了，如果想借用同行的渠道，这么大业务量人也不乐意，所以把机构几个负责人急得团团转。
最后没办法，只能在报纸上狂打广告，寄希望于能招到新的人，最后人是招到了，但本事没之前的报务员大，脾气要求却大得很。
薪资比之前报务员要加薪后的还高，还直接要求做了报务方面的负责人不说，入职后还接连招了三个对报务狗屁不通的亲戚，把报务原先的老职员排挤到边缘，几乎将报务弄成自己的私人地盘。
那几个负责人是肠子都给悔青了，但没办法，为了工作正常的开展，只能暂时捏着鼻子咬牙认了，只等有机会把人踢走。
只是这机会并不大，他们虽然电台筹建不晚，但报纸领域竞争是日趋激烈，他们在电台相关行业开出的待遇基本垫底，不然老报务员也不至于提出加薪要求。
他们最可行的方式，是让报务这块培养新人然后接手，但招来这位明显防着呢！就是想吃定你，怎么可能培养新人把自己挤走？
上述就是外围摸排到的大体情况，看着合情合理揪不出什么毛病来，不过在询问报务的一名老职员时，对方曾提及一个情况。
据那名老职员所说，其以前曾见过自己这位新上司，老职员是一名译电员，将电文密码转译为文字或反过来的工作，因为他们的报务工作极为繁，所以专门挑了他这个记忆力很出众的人负责此项工作。
当时他到朋友家拜访，去一家蜜饯铺买礼品，当时对方像是店铺的掌柜老板，新上司一来他就认出对方了，后面有机会问起过，新上司没否认，说是暂居的亲戚家，他有时间或