干部，如果皆大欢喜，将会成为推动临溪市大发展的强劲动力。
同理，万一出了岔子，做了一锅夹生饭，那对全市干部的士气，也会产生极大的影响。
临溪市委书记赵广智，一直在考虑干部调整问题。
虽然不是换届年，但大批科级干部需要动一动了。
有的乡镇党委书记、市局局长已经干了五六年，再不挪挪窝，非出事不可。
谁退？
谁上？
这可是大问题！
在正式公布任免之前，一切都有变数，影响重大。
调整干部属于高度机密，书记赵广智，安排组织部长魏淑萍，认真制定方案。
魏淑萍和分管干部的副部长一起，加了好几个星期的夜班，就连春节都没有休息。
方案出来以后，魏淑萍向赵广智汇报，又经过多次修改。
现在，召开书记办公会进行讨论。
之后还要征求五人小组的意见，终于才能拿出一个最满意的方案来。
关于干部的调整，也是有讲究的。
党管干部，这是最基本的常识。
所以调整干部，最大权力，还是在党委这边。
一般来说，小乡镇和小局的副科级干部，组织部的副部长就能定。
小镇小局的一把手、重点乡镇和几个大局的副职，则由组织部长定。
大乡镇和大局的一把手，当然是由书记定。
至于市长、市委副书记、纪委书记，基本只有否决权，没有太大的举荐权。
通常的程序，是由组织部起草初稿，贯彻市委书记的意图，偷摸加个自己部里的人，报书记拍板，大局已定。
方案基本成型，领导也都初步认可，需要开始走程序。
程序也分好几步，首先是组织部要召开部务会议进行讨论。
赵广智同意名单之后，要召开三人小组讨论，之后还有可能召开五人小组会议讨论，最后才上常委会议表决！
这一轮程序走下来，需要大量的时间。
现在方案出来了，市委书记和专职副书记都同意。
但是市长张俊同志，却提出了不同意见。
张俊当然可以提出反对！
如果他对名单中的哪些人不满意，可以进行否决！
否决也是一种态度，通过不断的否决，张俊也可以达到推荐自己人上位的目的！
如果常