薛老三要的是成事儿，以这种比拼的方式选拔出的干部，再差也比那几位搜罗出的党徒强。
要说，薛老三为新区的人事安排，可谓是绞尽了脑汁。
其实，早在那日气冲冲拜访周道虔办公室时，他就想透了一切，这个一切，自然也包括，古锡名对周道虔谏言的“只要抓住了管委会班子的多数，则自然掌握事权和财权”。
在事权上，各个办公室的领导班子和具体的公务人员配备，他都做出了考量，毕竟，算定了周、孔二人会在此事为难，他焉能不防备。
在办公室领导班子的层面，他锁定的正是选拔制度，因着新区班子，他是绝对少数，要以寡胜众，唯一的方法，就是废弃掉多寡争胜的准则。这一点，善于读史的薛老三，很快找到了足以借鉴的史料。
隋唐时，科举制度之所以兴起，就是因为天下门阀垄断了人才，门阀子弟遍布朝堂，靠举荐制度选官，门阀子弟自然举荐门阀，由此以来，朝廷上下，几无帝王腹心，因此，隋时，才开辟了科举制度，以对抗门阀，虽然在门阀的阻挠下，科举制度肇始艰辛，可最终发扬光大，成了封建王朝选官的千年循例。
如今，薛老三所面对的境况，和那时何其相似！(未完待续。。)