，众人并不感觉到意外，因为这的确是吴浩的风格，不太重视什么繁文缛节，一切以简单实用为主。
像今天这样重要的会议，如果是放在其它的大型集团公司。估计恐怕得列出个一二三四项出来吧。
而在吴浩这边呢，却几句话过去了。
有时候这让大家会感觉有些太简单了，甚至简单的有些太不正式了。
不过呢，也的确是节省了时间，省去了很多没必要的话语。这样一来，大家就可以将自己的时间更多的运用在工作当中，而不是频繁的各种会议当中。
在吴浩的这种行为风格的带领下，整个浩宇科技内部也已经形成了何这种简单实用的风气。
各种会议能减就减，能不开就不开，能少开就开。如果实在是免除不了，要开的话，那就直接进入正题，从而缩减会议时间。
像是很多会议，完全可以利用内部办公软件线上进行沟通，包括文字，语音，视频会议等等。完全没有必要非得去开这样一个会议，浪费时间，也是浪费资源。
所以很多有过职场经验的新员工入职浩宇科技后第一感受，那就是公司的会议的确是非常少。
像是他们以前入职的其它公司，包括很多大型企业，基本上都是会多，各种各样的会议。可能一早上就开一个会议，就过去了，什么事情都没做。下午又是一两个会议，完全是挤占了工作，做实事的时间。
而在浩宇科技这边却不一样，原本以为要开个会讨论一下呢，没想到居然在办公软件上面沟通几下就解决了。这种方式，这种作风，着实让不少人很不适应。
除了减少会议外，就是浩宇科技这个公司没有什么繁琐如今，更没有什么阿谀奉承以及那些溜须拍马的职场风气。在公司里面，一切都是凭本事吃饭，干好自己的职责就好了，没谁回去刻意的阿谀奉承，溜须拍马自己的上司。
因为浩宇科技有一套非常成熟且完整的垂直管理系统，同样的也有一套检举系统。如果是发生这种情况，那么部门的其它人都可以向上面反应检举。
一旦查证，并且里面有这些员工和上级的违规行为，那么将会受到监察办公室的处罚并移交人力资源部门处理。
轻的罚款降级，停职，重的调离甚至是辞退。
所以呢，久而久之，也就没谁愿意这么干了。不过每年都会有那么几个人会耍这样的小聪明，然后被人检举出来。这些人大部分都是一些从其它公司跳槽过来的新员工们。