，直到持有人加入其他公司，或实际为其他公司工作为止。
该股权只拥有投票权，没有投票权
大千20：赠送大千集团1的股权……
大千21的职级礼包没有写是什么，但是显然，这也是贾老板自己的子孙后代才能够拥有的职级，高管们能够达到了顶峰就是大千20了。
而大千20的居然能够得到大千1的股份，虽然只有分红权，但这已经是一个非常恐怖的数字了。
反正直到现在为止，大千集团在98年的总利润为320亿人民币，那么1的分红，就是32亿人民币的巨额收入了。
而且还是每年都能够领到32亿人民币的分红，足足能够领取100年的时间，福泽延绵到子孙后代，天底下还有比这更加激动人心的奖励吗？
反正和大千20的职级礼包相比，什么业绩奖金之类的都弱爆了，就连东明珠也开始盘算，职级在平定了职级之后，能否获得大千20的职级评定了。
虽然他们很想立刻看到，如何评定职级的规则，但接下来的内容，却依然还是职级的权利方面的内容。
之前的基础工资也好，职级礼包也好，都是物质上的奖励。那么剩下的，就是精神上的奖励了。
首先，大千所有员工在进入上班时间后，都必须佩戴职级的工牌。
工牌挂在脖子上面，上面详细的写着员工的名字，职位，还有职级。
除此之外，所有员工还必须佩戴专门的职级徽章，员工每一次升级之后，都会得到相应的职级徽章。而职级徽章会根据职级的不同，做出不同的样式出来，不过为了方便员工们第一时间认出职级，所以徽章基本上是以数字的模样出现的，只是颜色和花纹，以及大小上面会有所不同。
在公司的日常工作中，低职级的员工，必须对高职级的员工保持尊敬的态度，比如见面要主动问好，一面相逢要主动让道，说话一定要平和，恭敬，不能够大呼小叫，骂出脏话之类的等等。
不过贾老板还在这里明确指出，这尊重仅仅只是精神上的尊重，不代表职级高的员工，可以因此来压迫和命令职级低的员工为自己做事情。
比如让对方给自己端茶倒水之类的，这种事情一旦发现，直接职级-1，没有任何情面可讲。
同样的，如果低职级员工做出不尊重高职级员工的举动，那也会受到处罚，不过必须要有明确的证据，不能空口白牙。
贾老板的意思非常明显，他只是