然后贾老板就直接冲回了房间里面，留下了一脸懵逼的两姐妹。
不过这一次仅仅只过了一天的时间，贾老板就精神满面的从房间里面走了出来，然后直接坐车前往公司，高管们召集到一起，直接就把方案丢到了高管的面前。
“这是我为了解决公司内部的问题而创造的属于我们大千的职级体系，你们都看一看，做好准备，全力配合职级体系的推出。我的要求是三个月内，完成计划书中要求的一切，不能有一丝一毫的折扣！”贾老板非常干脆的说道，而这个说话的语气，让在场所有高管们都非常的惊讶！
贾老板以前召集他们开会，那可是很少出现这样二话不说，也不讨论，更不需要他们提意见，只是丢出方案让他们执行的事情。
倒不是贾老板非常的民主，而是贾老板决定的事情，压根就不会开会，直接就下发出去了。
我想这次，开了个会要所有人直接执行的，还是非常少见的，这说明贾老板对这个什么职级体系非常的看重。
可是这个职级体系，究竟是个什么玩意？
众人连忙拿起了贾老板丢出去的职级体系计划书，仅仅看了几眼，整个人就倒吸了一口凉气。
这个职级体系可不是什么小变革，而是纵贯整个大千上下，有史以来最大的改革了。
根据贾老板的这个方案，大千将推出全新的21级职级体系。
这个职级体系的名称但是非常的简单，没有什么t，s，p，的不同，所有的职级名声统统都是大千后面加上数字来表达的。
比如所有刚刚加入大千的员工，级别都是大千1，然后缓缓提升，最终大千21是等级极限。
按照贾老板的计划，未来三个月后，包括他贾亚鹏在内，大千所有的员工，都要拥有自己的职级，如果没有，那就不是大千的员工了。
那么问题来了，这个大千的职级体系，究竟有什么作用呢？
首先，这个职级体系最重要的一点，就是区分工资。
在职级体系推出之后，原有的工资体系会被推翻，从大千的一个小员工，到东明珠这个级别的高管，他们的基础工资都会重新划分。
根据表格上面列出的规划，大千1的基础工资是2000元人民币，这也是目前所有刚刚进入公司的新人能够收获到的工资，没有变化。
值得一提的是，这个工资的数量已经超越了98年，豫章所有新人能够得到的工资了，甚至超过了全国的平均工资