无好处。
所以赵原决定自下而上，逐步替代。
两到三年以内，这批主治医生成长到副主任医师的级别，届时再通过细分科室的方式，取代原来的人员结构。
任何机构想要改革，不是硬干就能行的。
真正高明的管理者不会蛮干，会慢慢布局，将棋子不经意地放在某个位置上。
待棋如星斗，大局自有定论。
当然，几个科室主任当中有几个挺不错，可以尝试培养一下。
不过，培养之前还是要给对方一点压力。
开会结束，赵原刚回办公室。
朱虹敲门，脸上带着笑容，“赵院长，能抽出点时间吗？宣总想跟您聊聊。”
赵原起身，笑道，“请进！”
宣望坐在沙发上，赵原给他泡了一杯茶。
赵原解释道，“宣老爷子的手术完成得很不错，我已经转交给神经外科重点照顾。”
宣望笑着打断赵原的话，“您误会了。我不是为父亲的病情而来，是想聊聊捐赠的事情。”
赵原有点意外，难怪朱虹那张不苟言笑的脸上今天始终挂满笑容呢。
原来宣望是打算向医院捐赠。
此事出乎赵原意料之外。
尽管有不少著名的企业家会给医院搞捐赠，但并不是所有人都有这么高的觉悟。
宣望是大师哥姜柏介绍的关系户。
赵原可从没将他当成小肥羊对待。
赵原正襟危坐，“宣总，关于捐赠的事情，医院一向都很欢迎。不知道您打算捐赠多少？”
宣望拿出一份文件递给赵原。
赵原看了一眼数字，眼中满是惊讶之色，旋即恢复如初，“宣总，谢谢您的慷慨，像你这样的企业家值得很多人学习。”
朱虹望着赵原突然改变态度，差点没笑出声。
只能说再骄傲的人，都有被打动的时候。
当朱虹看到捐赠的数字的时候，完全失去面部管理的能力。
宣望不亏是搞煤的，给出的捐赠数额，让人难以心平气和。
严格意义上来讲，这笔数字一旦落实，将是天华集团建院以来，最大的一笔捐赠资金。
这笔钱一旦到位，不仅可以解决科研经费的问题，还能解决医生的工资待遇，设备的更新。
赵原越看宣望越觉得他特别亲切。
他有点后悔之前跟宣望相处，总有点拿着劲